職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー |
| 年収 | 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 豊島区 南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階JR山手線「池袋」駅徒歩5分 |
| 職種 | 人材コーディネーター |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | 人材ソリューション営業のマネージャー候補！ワークライフバランス◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
SES営業として、同社のソリューションであるOhgiネットワークを利用しIT人材の提供を行います。 本ポジションでは営業マネージャー候補として新しいお客様と出会い、そして既存のお客様長く良い関係を築くこと、また、同社がどんな価値を提供できるかをしっかりと伝えることが仕事です。 さらに、どうすればチーム全体が目標に向かっていけるか計画を立てること、それを実行に移すことも大事な仕事の一つです。そして、チームメンバーが成長できるようにサポートしていきます。 【職務詳細】 誰に：システム開発をする顧客 何を：エンジニア 手法：マッチング 【組織の雰囲気】 同社のチームは、いろんな経験を持つ人たちが集まっています。 みんなが一度は大きな壁にぶつかりながらも、それを乗り越えてきた苦労人です。同社は、成果を出すことも大切にしながら、一緒に働く人たちのキャリアや成長にも、真剣に向き合っています。この暖かく、挑戦的な雰囲気が、同社の特徴です。 |
| 求める人材 |
【必須】
・マネジメント経験 ・1000名以上の大企業との取引経験 ・中小零細企業との取引経験 【仕事と生活のバランス】 同社では、土日祝日はしっかり休むことができます。 一般的にSES企業は忙しいイメージがあるかもしれませんが、同社は仕事と生活のバランスを大切にしています。 みんなが元気で、プライベートの時間も大切にしながら働けるような環境を整えています。 長期的に安心して働ける職場を目指しています。 |
| 給与 |
年収:700万～900万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：4ヶ月※労働条件の変更なし |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（会社規定に基づき支給）、副業OK、時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、研修支援制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務地 | 東京都 豊島区 南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階JR山手線「池袋」駅徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 ※フレックス制 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 、完全週休二日制（土日祝）、年末年始4日 、その他（リフレッシュ休暇(5年毎5日／10万円支給)） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2回）→内定 ※場合により面接回数が変更になることがございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
【Orizuru】
スマートファクトリーを実現可能にするOrizuru。工場にある工作機械の状況を数値化し見える化することで、現場の効率性向上や無駄を省くことが可能です。 AWS上で機械学習での分析を実施することにより、大量のデータをスピーディーかつ正確に処理することで、生産性向上に大きく貢献する製品となっております。 【Ohgi】 独自で開発した人材調達プラットフォーム「Ohgi」を提供しております。 「Ohgi」を利用すると事業会社様や大手SIer様のシステム開発案件情報及び、60,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現します。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【おすすめポイント】 ■自社製品の開発も行っています！ ■大手企業からの信頼性！毎年増員・増益を実現！ ■完全週休2日制、土日休み！ |
| 掲載期間 | 2024/03/13（水） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2009年9月 |
| 従業員数 | 326名 |
| 資本金 | 519百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
デジタルトランスフォーメーション支援／IT人材調達支援 【会社の特徴】 ★働き方の柔軟性：成果に関係のない制度やルールを撤廃し、働きやすい環境にすべくアップデートを続けています。リモートワークOK（2022年8月時点では8割以上がリモート）、スーパーフレックス制度、転勤無し等、各々の価値観や生活スタイルに合わせた働き方が実現可能です。 ★ハイパフォーマーが報われる報酬設計：2022年10月から既存の給与テーブルを引き上げ、ベースアップおよび昇給額をアップしています。20代でも役職者やエキスパート職の方がいるように、年齢に関係なく評価される風土があります。 ★成長を後押しする制度・文化：エキスパート職による勉強会（テーマ例：【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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