職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| 企業名 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都中央区銀座4丁目12?15 歌舞伎座タワー 15F |
| 職種 | サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット） |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント |
株式会社リンクアンドモチベーションは、「組織課題解決」をテーマにしたコンサルティング会社として創業しました。「モチベーションエンジニアリング」というノウハウを競争力の源泉として、組織・人事のコンサルティングを展開しています。6,620社、157万人のDBをもとに組織状態を診断して組織改善に活用できる、クラウド型組織改善プロダクト『モチベーションクラウド』を2016年にリリース。年間売上高（ARR）20億円超のプロダクトです。現在はさらに成長が加速する第二創業期を迎えています。
同社はOpenWork社が発表した「社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング2017』のオープンな社風ランキング」にて、第1位にランクイン。リモートワークも導入されており、柔軟な働き方が可能です。その一方で、大手外資IT企業出身やメガベンチャー、コンサル企業出身の優れた社員が集まっており、エンジニアとしてもさらに成長していけるでしょう。 |
| 仕事内容 |
「良い会社の定義を変える」このビジョンの実現に向けて、CTO候補として、エンジニアリング組織の技術面でのリードや、エンジニア文化のドライブをお任せします。あらゆる企業のひとりひとりが"イキイキ”と働ける環境をつくることにより、企業の生産性が向上し、最終的には日本のGDPも向上していくと考えています。
また、人生のほとんどを占める"働く時間”が素晴らしくかけがえのない時間に変わることにより、個人の幸福度の向上にも繋がると信じています。私たちは、モチベーションクラウドシリーズの開発を通じて、個人の幸福と企業の成長を同時に実現することを目指しており、ともに挑戦する仲間を探しています。 CTO候補として、技術戦略策定やエンジニア文化のドライブをお任せします。 あらゆる技術的課題の解決が重要なミッションとなります。 ＜具体的な仕事内容＞ ・技術選定、優先度検討、あらゆる技術的課題の解決、プロセスの最適化 ・開発チームメンバーの技術面の支援 ・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施 ・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・自チームと経営双方向の情報共有やレポーティング、FB |
| 求める人材 |
■求めるスキル、経験【必須】
、CTO経験、もしくはそれに準ずるエンジニアリング部門責任者やテックリード経験 ■求めるマインド【必須】 、働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 、チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 、職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 |
| 給与 |
700万円～1200万円
■備考や年収モデルの目安（記載がない場合は特になし） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜弊社の人事制度に関する考え方＞
■アイカンパニー 私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業（All）の成長のためには、One（従業員）の成長が必要不可欠だと考えております。 そのため、One（個人）を「アイカンパニー（自分株式会社）の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。 ■スタンス、ポータブルスキル開発 人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。 ＜人事制度＞ ■”成長スピード”を意識した評価制度 ・3ヶ月に1回（通常の4倍）の目標設定・評価サイクル ・成果と個人の成長度合いの2軸（5:5）で決定する個人評価基準 ・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度 ■労働生産性を重視した柔軟な働き方 ・フレックスタイム制 ・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方 ■アイカンパニーの発展を支える研修制度 ・エンジニア技術研修、開発研修 ・スタンス、ポータブルスキル研修 ・キャリアデザインシート ■福利厚生 ・副業兼業 可能（2023年4月～） ・オーナーシップ制度（従業員持株会） ・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度 ・オーバーホール休暇（最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度） |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都中央区銀座4丁目12?15 歌舞伎座タワー 15F |
| 勤務時間 | 9:00:00～18:00:00 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：119日
■休日制度 日曜、祝日、会社の定める土曜日（月2～4回）、夏季休日、年末年始、ピットイン、その他会社が定める日 ※3ヶ月を1年とする独自のカレンダーで運用しており、3ヶ月毎に3連休（ピットイン休暇）がある ■有給休暇 10日～20日（入社後3ヶ月後付与） ■休日備考 情報なし |
| リモート可否 |
一部リモート
|
| 掲載期間 | 2024/04/09（火） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/03/12（火） |
| 設立 | 2000/3/27 |
| 従業員数 | 1446 |
| 資本金 | 1380610000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■モチベーションマネジメント事業（育成、風土、制度支援）
社員のモチベーションを高め、組織としての成果を上げることを目的としています。組織開発、人材開発、制度、風土といった4つの領域で社員のモチベーションを診断。その結果を基に組織改革を行います。 ■エントリーマネジメント事業（採用支援） 同社は「人材採用力が高ければより企業が成長していける」と考え、企業と応募者の双方の理解を推進するためインターンシップだけでなく、選考スキル向上トレーニングやアセスメントテストなどを行っています。 ■インキュベーション事業（投資、組織人事支援） 出資に加え、同社の組織人事におけるコンサルティングの知識やノウハウなどを提供し、上場を目指す企業の成長をサポートしています。 ■モチベーションエンジニアリング研究所 リンクアンドモチベーショングループの専門性、新奇性の基となる商品などの開発を行っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
弘津 未彩
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