職種
WEB・インターネット・ゲーム > ゲーム・アミューズメント > ディレクター・プロデューサー（ゲーム・アミューズメント系)
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 東急株式会社 |
| 年収 | 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都渋谷区2-24-12谷スクランブルスクエア WeWork渋谷スクランブルスクエア ※ほか当社事業所 |
| 職種 | ディレクター・プロデューサー（ゲーム・アミューズメント系) |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント |
東急株式会社は、交通事業、不動産事業、ホテル事業などさまざまな事業を行う企業です。知名度が高く、手掛けるプロジェクトは日本でも指折りの規模を誇ります。直近では、渋谷の大開発を手掛けるなど、注目度の高い企業です。
また事業のIT化も進めており、エンジニアとして大きなプロジェクトに参画することが可能。加えて、働き方や福利厚生においても優良企業といえます。 |
| 仕事内容 |
■東急グループ各社の事業担当者とともに以下を共創していきます。
・経営課題に紐づくデジタル領域におけるイシューの明確化支援 ・各社のCXデジタルグランド戦略やロードマップの策定支援 ・具体的な実装方法および開発手法の策定支援 ・事業戦略策定支援 ・Uraban Hacksプロダクトチームと連携し最適なソリューションの提案 ・外注が最適な場合はベンダーおよびSaaSの選定 ・各社ボードメンバー含めたステークホルダーマネージメント ・プロジェクトマネジメント（PM、PMO） |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
■3年以上の経験 ・BtoC/BtoBtoC向けIT戦略コンサルティングもしくはIT事業責任者の経験 ・経営レベルのIT戦略策定におけるPL/PM/PMO経験 ■必須スキル ・各社の事業構造や経営課題を理解し解決すべき具体的なイシューに落とし込める ・イシューから具体的なソリューションとしてのITグランド戦略デザインおよび施策を立案できる ・論理的な思考力と説明能力を有し、状況に応じた効果的なプレゼンテーション/交渉を社内外に対して行える ・企画から実装までのプロジェクト推進・管理できる ・社内外のステークホルダーの期待値をマネジメントし、プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮できる ・自立して（自身の意思決定のもと）戦略から実行までの一連のプロセスを経て、PDCAを回すことができる ■求めるマインド【必須】 ・品質に妥協なく、最後まで強い責任感を持ちながら積極的に挑める方 ・自ら意思決定をしながら、PDDAを回せる地頭と行動力の自信がある方 ・事業や市場を構造的に捉える、論理的・戦略的思考能力に長けている方 ・自らの経験に捉われない吸収力と、領域を制限しない向上心を持っていること ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 ・情報・価値観・経験が違うメンバーを思いやり、フットワークが軽く、プロアクティブなコミュニケーションが取れること ■求めるスキル・経験【歓迎】 ・大量のデータや複雑なデータに基づいた分析・評価をし示唆を出したご経験 ・事業会社で新規事業の立ち上げに関わった経験 ■求めるマインド【歓迎】 情報なし |
| 給与 |
700万円～1500万円
■備考や年収モデルの目安（記載がない場合は特になし） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
出産休暇および育児休職制度、介護休暇制度、社員預金、財形住宅貯蓄、 共済組合貸付金、遺児育英年金、持株制度（ESOP）、グループ保険、 短時間勤務制度、寮・社宅（条件有り）、清和クラブ、 病児保育支援、事業所内保育所、学童保育補助制度、 カムバック制度、在宅勤務、産休・育休者へのPCの貸与、 運動会、駅伝大会、グル☆コミプラン、WELBOX、 カフェテリアプラン、定年退職者福祉（入院給付）、 資格取得サポート制度、提携病院有り、東急グループの各種優待、 東急共済組合給付金、退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）、団体保険制度、 赴任前の家族（子ども）に対する語学研修、医療給付、共済組合、健康サポート ＜教育制度＞ 新入社員研修／全寮制教育（新卒）、海外派遣研修、 職責別研修、自主参加型研修、自己啓発支援制度、 管理職研修、チームマネジメント研修、チームリーダーシップ研修、 メンター制度、自社・外部研修制度、OJT |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都渋谷区2-24-12谷スクランブルスクエア WeWork渋谷スクランブルスクエア ※ほか当社事業所 |
| 勤務時間 | 9:00:00～18:00:00 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：120日
■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、グループの日、創立記念日、年末年始、ライフプラン休暇、育児休職、出産休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、ライフプラン休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、結婚休暇 ■有給休暇 11日～最高21日 ※初年度休暇日数は入社日付により異なります ■休日備考 ・年間休日：企業カレンダーに応じて変動 ・完全週休2日制（土・日）：職種により異なります ・有給取得率：86.9％（2018年度実績） ・ライフプラン休暇：勤続15年以上の満45・55才の社員および勤続5年以上の満35才の社員に、休日を除き連続5日付与 ・育児休職：男性育児休職取得率73.1％（2018年度実績） |
| リモート可否 |
一部リモート
働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/03/12（火） |
| 設立 | 1922/9/2 |
| 従業員数 | 4689 |
| 資本金 | 121724000000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
・不動産事業
・交通事業 ・ホテル・リゾート事業 ・生活サービス事業 |
求人の取り扱いコンサルタント
弘津 未彩
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