職種
販売・フード・アミューズメント > スーパーバイザー・教育担当 > スーパーバイザー・エリアマネジャー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社mihaku |
| 年収 | 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 配属店舗により異なる配属店舗により異なる |
| 職種 | スーパーバイザー・エリアマネジャー |
| 業種 | フードビジネス（総合） |
| ポイント | 売上好調！2030年には100億円規模、海外進出も目指します！ |
| 仕事内容 |
【職務詳細】
まずは店舗の理解を深めていただくために接客業務・調理業務をお任せします。（2年は店長としてご勤務いただきます。） その後、予約管理、スタッフマネジメント、売上管理等のマネジメントもお願いします。 【魅力】 「飲食業界の地位向上」を目指す社長のもと、 ◆「見て覚える」という日本料理店の常識を壊し、わかりやすいマニュアルを完備。 ◆明確なステップアップ制度で、ミッションを一つずつクリアすることで昇給・昇格。 ◆セントラルキッチンや電話応対専門の部署を設置し、店舗スタッフの負担を軽減。 ◆イチはやく完全週休2日制を導入し、年間休日を110日に設定。 ◆ベビーシッターの利用補助制度や男性の育児休暇の取得実績あり。 ◆清潔感があれば髪色自由（ピンクや赤いメッシュが入った先輩も） といった様々な取り組みを実施。2016年にはベストベンチャー100に選出、2021年度にはホワイト企業大賞「推進賞」を受賞、2022年10月には「ホワイト企業認定シルバー」を受賞。 |
| 求める人材 |
【必須】
・飲食店での店長経験3年以上 ・中単価以上の商材を扱う飲食店での勤務経験（客単価1500円以上） ・飲食店での複数店舗のマネージメント（ＳＶ、エリアマネージャー経験）2年以上 【キャリアアップについて】 5つ星のステップ制度や評価シートによる公正な評価制度があります。 同社のマニュアルに基づいた「日本料理の調理スキル」を身に付けていくことで、将来的にはエリアマネージャーや本部管理職を目指すことが可能です。 |
| 給与 |
年収:708万～900万程度
月給制：月額590000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:なし 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：2ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備／交通費支給（全額）／まかないあり／制服貸与／髪色自由／子育て支援（ベビーシッター利用料金を会社が一部補助）／産休育休制度（男性社員の育休取得実績もあり）／退職金制度あり／住宅補助手当
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 配属店舗により異なる配属店舗により異なる |
| 勤務時間 |
10時30分～23時30分（実労働時間8時間）
※シフト制 |
| 休日・休暇 |
年間110日／完全週休2日制（シフト制）※月6日の希望休あり（連休の取得もOK！土日休みも応相談）／有給休暇（入社半年経過時点10日）
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大における人員不足のため |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【一流の顧客に育ててもらう】
■顧客の多くは一流企業の経営者やビジネスマン、さらには実業界の著名人や有名人といった方々です。 ■海外からの顧客の接待にご利用されることもあります。ここでなければ出会えないような方に常連さんになってもらうことで、日常では身につけることが難しい知識や教養、立ち振る舞いを磨くことができます。 ■顧客から学ぶことは本当に多く、人として成長させてもらえる環境です。 ■飲食業界の「劣悪な労働環境や待遇」というイメージを変えようと様々な取り組みを行い、「女性が働きやすい職場作り」も積極的に進めています。 ■今後、産休制度など他業界に劣らない、新しくて働きやすいスタイルや制度を構築中です。「スタッフの声」が社長に直接届く環境でもあり、「こんな職場にしたい」という提案は大歓迎です。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2004年9月1日 |
| 従業員数 | 社員95名、アルバイト300名 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■日本料理店の経営 【会社の特徴】 ■同社の歴史は、「日本料理の素晴らしさを世界中に伝えたい」という一途な想いから始まりました。 ■保守的な風土が根強い日本料理の世界の常識を覆して、伝統を重んじつつも、現代に合った会社を創りたいという想いで運営しています。 ■「単なる日本料理の店」から「変革を起こす成長企業」へ。今もなお、挑戦の最中です。 ■”年功序列”の廃止を徹底しています。年齢や社歴に関係なく、頑張っている社員を正当に評価し、希望に応じて、重要なポジションも積極的に任せています。 ■プライベートも満喫できるように飲食業界では珍しい【完全週休2日制】を採用しています。 ■お休みはしっかり取ってもらいます。心身に負担をかけない、気持ちの良い働き方を推奨し、保育所の導入も検討中です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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