職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > M&A
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社M＆Aクラウド |
| 年収 | 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町１丁目４－４ZENITAKA ANNEX ７階半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分 |
| 職種 | M&A |
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査 |
| ポイント | IPO準備中の急成長企業／金融×IT／完全週休二日制 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
売り手企業様のソーシング～案件クロージングまでのM＆A案件業務を一気通貫でご担当いただきます。 【職務詳細】 ■オリジネーション業務 ・買い手ニーズを活用した潜在層へのM＆A提案、プラットフォームやアライアンス経由のインバウンド流入案件の案件化 ・買い手データベースを活用したマッチング実現や他部署と連携した買い手発掘 など ■エグゼキューション業務 ・売り手企業や買い手企業との面談同席や各種条件交渉、契約関連実務など 【魅力】 ■多様なバックグラウンドが集まるプロフェッショナル人材に囲まれた成長環境 ・大手M＆A仲介出身者だけでなく、投資銀行、FAS、コンサル、商社、PEファンドなど様々な立場でM＆Aに携わってきたプロフェッショナルメンバーが集まり、相互に知見を共有しながら業務を進める1Teamな雰囲気を作っているため、社内コミュニケーションを通して、アドバイザーとしてパフォーマンスやM＆Aの専門性を高めていくことが可能。 |
| 求める人材 |
【必須】※下記いずれかのご経験のある方
・M＆A仲介企業でディールを経験している方（1年程度） ・銀行・証券においてM＆A専任部署でソーシング～エグゼキューション業務に携わっていた方 ・事業会社のM＆A担当として、ディールを経験している方 |
| 給与 |
年収:700万～900万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（業績次第） 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
ストックオプション付与有り、交通費支給、住宅手当、書籍購入制度、PC・椅子が予算内で選べる
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町１丁目４－４ZENITAKA ANNEX ７階半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等）年間休日120日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接→内定※状況により選考回数が変わる場合がございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
■プラットフォーム事業
プラットフォーム事業「M＆Aクラウド」は、世界初の買い手の顔が見えるM＆Aマッチングプラットフォームです。 買い手企業様はプラットフォーム上で買収ニーズを登録することで、売り手企業様を集めることが出来ます。 売り手企業様はノンネーム（匿名企業情報）を登録することで、掲載企業様からのスカウトを集めることが出来ます。 買い手と売り手が直接コミュニケーションを取ることによって、スピーディーで、売却後の不満の少ないM＆Aを実現することが出来ます。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2015年12月7日 |
| 従業員数 | 63名 |
| 資本金 | 12億4千万円（資本準備金等を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・M＆Aのマッチングプラットフォーム ・アドバイザリー事業 【会社の特徴】 同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M＆A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M＆Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM＆Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ませ、時代が求める役割を果たしていきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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