職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > M&A
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社M＆Aクラウド |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 ZENITAKA ANNEX 7F半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分 |
| 職種 | M&A |
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査 |
| ポイント | 完全週休二日制／年間休日日数120日／IPO準備中の急成長企業／金融×IT |
| 仕事内容 |
【職務概要】
アドバイザリー事業本部内のディレクターとして、メンバー5～10人程度のマネジメントをお願いします。 また、プレイングマネージャーとしてM＆Aアドバイザリー業務、または、資金調達支援を行います。 その他、採用、広報ブランディング、業務効率化など、必要に応じて個人またはチームで役割を持ち実行を担います。 【職務詳細】 ・マネジメント業務(人事評価、1on1、決裁、責任者としての採用業務等) ・M＆A・資金調達案件獲得のための戦略立案・実行 ・M＆Aアドバイザーとしてエグゼキューションを実行 ・テクノロジーによるエグゼキューションや業務の効率化 ・スタートアップM＆A、資金調達ノウハウやデータの蓄積、ワークフロー構築 ・スタートアップM＆Aのフロントランナーとしてのブランディング・広報 ・M＆Aを起点にした周辺領域の新サービス・プロダクトの開発、運営 【リモート】 フルリモート・日本橋オフィスどちらでも自由に利用可能。 |
| 求める人材 |
【必須】
・M＆Aや資金調達業務の経験があり、M＆A等に係る会計・法務・ファイナンスの最低限の知識を持っている方（5年程度～） ・リーダーやマネージャーなど数名以上のチームをマネジメントした経験がある方 ・キャピタリストやスタートアップCXO、起業等、スタートアップ業界に関心がある方 【尚可】 ・M＆Aアドバイザー、キャピタリスト等の経験がある方 ・会計・ファイナンスに係る資格を有している方（会計士・税理士、証券アナリスト、簿記1～2級等）、MBA |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
月給制：月額598182円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（業績次第） 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
ストックオプション付与有り、交通費支給、住宅手当、書籍購入制度、PC・椅子が予算内で選べる
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 ZENITAKA ANNEX 7F半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等）年間休日日数120日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接→内定※状況により選考回数が変わる場合がございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
■プラットフォーム事業
プラットフォーム事業「M＆Aクラウド」は、世界初の買い手の顔が見えるM＆Aマッチングプラットフォームです。 買い手企業様はプラットフォーム上で買収ニーズを登録することで、売り手企業様を集めることが出来ます。 売り手企業様はノンネーム（匿名企業情報）を登録することで、掲載企業様からのスカウトを集めることが出来ます。 買い手と売り手が直接コミュニケーションを取ることによって、スピーディーで、売却後の不満の少ないM＆Aを実現することが出来ます。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2015年12月7日 |
| 従業員数 | 63名 |
| 資本金 | 12億4千万円（資本準備金等を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・M＆Aのマッチングプラットフォーム ・アドバイザリー事業 【会社の特徴】 同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M＆A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M＆Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM＆Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ませ、時代が求める役割を果たしていきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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