職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社ダイレクトソーシング |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 【関東】東京都港区(西新橋一丁目1番1号 日比谷フォートタワー)都営三田線「内幸町」駅徒歩3分／東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩3分 |
| 職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
| 業種 | アウトソーシング |
| ポイント | 【IPO準備中企業】1人目のマネージャーとしてご活躍いただきます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ダイレクトソーシングサービスを提供しているカスタマーサクセス部全体のマネジメントを行っていただきます。 【職務詳細】 具体的には、適切な人員配置や生産性向上のためのプロセス設計を行なっていただきます。 【仕事の魅力】 カスタマーサクセス部は同社売上の全てを担っている部署のため、カスタマーサクセス部の成功が企業の成功に直結します。そのため経営に近い目線で仕事をしていただくことが可能です。 【働き方】 リモート勤務可能！基本的に週に1回の出社となります。 ※業務内容よっては出社頻度が高くなる可能性もございます。 |
| 求める人材 |
【必須】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・外資企業でのマネジメント経験 ・SaaS系ベンチャー企業でのマネジメント経験 【カスタマーファースト】 同社の行動規範にはCustomer Focusedというものがあります。これは、顧客の”真”の成功のために考え、行動するという意味合いがこめられております。 日本の採用の現状としては質の高い候補者を採用できず、採用単価もアメリカの10倍程になっております。日本の採用市場にダイレクトリクルーティングを根付かせることは顧客の成功のために必要であるとのことから、この事業を行っております。 |
| 給与 |
年収:616万～840万程度
月給制：月額325549円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（4月・10月）※過去実績2ヶ月分 昇給:年2回（4月・10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：1ヶ月 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
役職手当、書籍購入制度、ドリンク、交通費支給（上限30,000円）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務地 | 【関東】東京都港区(西新橋一丁目1番1号 日比谷フォートタワー)都営三田線「内幸町」駅徒歩3分／東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩3分 |
| 勤務時間 | 10時00～19時00 ※コアタイム（11時00～15時00） |
| 休日・休暇 | 【年間125日】完全週休二日制（土・日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、その他（GW・年末年始・慶弔休暇） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による増員 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
メインとしているサービスは社名にもなっている「ダイレクトソーシング」です。
クライアントの採用を成功させるための支援を行います。何人ご紹介したかではなく、クライアントの採用をどれだけ成功に導けるかがこのポジションのやるべきことです。転職を今すぐに考えていない人にもアプローチを行いながら採用を進めていきます。積極的に声をかけることでベストマッチな人材と出会えるというメリットがあります。 また、ダイレクトソーシング手法はこれからますます拡大していくことが予想されるため、採用の道へ進みたい人にとってはプラスの経験になります。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2015年11月 |
| 従業員数 | 62名(2022／9時点) |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ダイレクトソーシング ■タレントプール育成 ■採用ブランディング ■リファーラル 【会社の特徴】 採用において4つのサービスを柱としています。海外では主流の採用手法であるダイレクトソーシングを日本において定着させるとともに、企業の採用を『待ち』から『攻め』の姿勢に転換させている会社です。LinkedInパートナー企業であり、多くの有名大手企業、外資系企業をクライアントとして抱えています。 市場環境にともない、採用担当者に求められるスキルも大きく変化してきています。候補者を口説く「営業力」はもちろんのこと、ブランディング、マーケティング、ソーシング、ライティング等、様々な能力が必須スキルになってきています。近い将来、日本においてもLinkedInをはじめとする多数の求人データベースを利用して、人事部自ら候補者を発見し、採用につなげていくスキルが必須となるでしょう。同社は、LinkedInのビジネスパートナーとして、企業にとって最適な人材を効果的・効率的に発見する様々な手法を提案していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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