職種
建築・土木 > 研究開発・品質管理・特許その他 > 品質管理・保証（建築・土木・プラント・設備）
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
| 企業名 | 富士電機株式会社 |
| 年収 | 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 ※JR「川崎駅」東口よりバスで25分「富士電機前下車」 |
| 職種 | 品質管理・保証（建築・土木・プラント・設備） |
| 業種 | 総合電機メーカー |
| ポイント |
■プライム市場上場！売上高9000億規模の大手電機メーカーです！
■長年に渡り同社の主力事業の1つであったパワエレ事業での業務です！基本的には川崎工場での設計業務です！ ■安心して長く働いていただける環境/制度が充実しています ※詳細は職務内容欄をご覧ください 【同社の対外評価】 ◎経済産業省より「ダイバーシティ経営企業100選」に選出 ◎厚生労働省「くるみん」認定 ◎経済産業省/東京証券取引所「なでしこ銘柄」選定 ◎厚生労働省「えるぼし」認定 |
| 仕事内容 |
神奈川県川崎市勤務にて電機メーカーの立ち位置で、原子力プラント設備の品質保証業務全般をご担当頂きます。
【川崎工場について】 ◎同社発祥の地であり、基幹工場として数々の製品/記録品を国内外に送り出しています ◎川崎地区は、工場のほか、同社の発電プラント技術部門（火力/地熱、原子力、水力）と6つの関係会社で構成されています ◎主な取扱製品：発電プラント（火力発電プラント、燃料電池、原子力関連機器、地熱発電プラント）、社会インフラシステム（輸送システム） 【発電事業本部について】 ◎高度なプラントエンジニアリング力で、高効率かつ環境にやさしいクリーンエネルギーを供給する各種発電プラント設備を通じて、拡大する電力需要にお応えします。 ◎特に地熱発電プラントにおいて同社は世界No.1シェアを誇っています。 【働く環境について/ワークライフバランスの推進の取り組み】 ■平均勤続年数20.4年！ ■休暇取得の推進（有休取得率：90%以上！） 5連続休暇取得促進、計画取得制度の運営、年次有給休暇一斉行使実施 など ■長時間労働の改善 定時退社日（ノー残業デー）の設定、事前申告による残業管理、部下の当月度残業可能時間のメール通知、残業パトロールの実施、e-ラーニングやポスターによる啓発活動 など ※平均残業時間：23.83時間（2019年度） ■柔軟な勤務場所/時間を認める制度 フレックスタイム制度、Location Flexible 勤務制度（サテライト勤務・在宅勤務）の導入 など ■子育て/介護支援（諸制度複数あり） 【同社の対外評価】 ◎経済産業省より「ダイバーシティ経営企業100選」に選出 ◎厚生労働省「くるみん」認定 ◎経済産業省/東京証券取引所「なでしこ銘柄」選定 ◎厚生労働省「えるぼし」認定 |
| 求める人材 |
【必須】
■機械設備・制御設備の知識があること ■品質保証・品質管理の経験があること ■工程管理経験があること ■生産管理経験があること ■現場感覚(据付工事，運用等)を備えていること 募集年齢： 28 歳 ～ 39 歳 年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため |
| 給与 |
【年収例】650万円～900万円（例：28歳～39歳）
【月給例】25万円～（例：28歳～39歳） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験／スキルを考慮し、同社規定により決定します。 【昇給】年1回 【賞与】年2回 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須※個人負担あり） 自己啓発、リフレッシュ支援制度 保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 ※JR「川崎駅」東口よりバスで25分「富士電機前下車」 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分、休憩時間：45分） |
| 休日・休暇 |
【年間休日：120日以上】
■週休2日制（土曜、日曜、祝日） ■GW、夏季、年末年始休暇 ■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など |
| 募集背景 |
■今後の廃止措置市場への事業拡大を踏まえ、原子力技術部の補強/強化のための増員募集
|
| 選考の流れ |
求人案件にエントリー
↓ 弊社担当よりご連絡させていただきます ↓ 弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談 ※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます ↓ 【企業様】書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定（採用） |
| 掲載期間 | 2024/04/11（木） ～ 2024/05/15（水） |
| 更新日 | 2024/01/18（木） |
| 設立 | 1923年8月 |
| 従業員数 | 27960名 |
| 資本金 | 475億8606万円 |
| 売上高 | 9006億円 |
| 事業内容 |
■パワエレシステム事業
＜エネルギーソリューション＞ -エネルギーマネジメント、変電システム、電源システム、器具 ＜インダストリーソリューション＞ -ファクトリーオートメーション、プロセスオートメーション、環境・社会ソリューション、ITソリューション ■発電事業 -発電プラント、新エネルギー ■電子デバイス事業 -半導体、ディスク媒体 ■食品流通事業 -自販機、店舗流通 【プライム市場上場！日本を代表する大手電気機器メーカー】 同社は1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本/業務提携を行い設立。 そして1935年に通信機器部門を分離し、富士通信機製造（現：富士通）が設立。 創業以来、最小の資源で最高の効率を追求、確かなモノづくりで、常に時代に必要とされる技術を提供しており、エネルギー技術を革新することで、産業/社会のインフラ分野に貢献し続けてきました。 同社は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。 地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。 東京事業所にある能力開発専門の研修所にて、階層別研修や選抜研修、専門別研修やオープン講座を実施したり、グローバルに活躍する中堅スタッフを育成するトレーニングとして、海外拠点に派遣する研修プログラムも用意するなど、教育体制や技術者を育てる環境が整っているのも魅力の1つです。 また、従業員に長く働き続けて欲しいと考えている為、育児/介護休職制度や就業時間短縮制度の拡充に取り組んでいます。 その為、従業員から寄せられる意見や提案をもとに、より利用しやすい制度や環境の継続的な検討に努めています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
堀江 悠司
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 電話面談あり、 出張面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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