職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社ネクストビート |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 渋谷区恵比寿四丁目9番10号 ネクストビートハウス |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| ポイント | 株式会社ネクストビートの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
| 仕事内容 |
【採用担当の役割】
◆新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、 ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。 【業務内容】 ・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理 ・採用戦略の立案、計画、実行 ・採用メンバー（計3～5名）のマネジメント 等 【こんな経験ができます】 "ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。 代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます |
| 求める人材 |
・事業会社における採用業務経験
・自ら採用戦略の立案と運用経験 ・採用経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上 【ポジションの魅力】 ◆海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための 競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から 実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、 自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに 専門性を高める事ができるフェーズにあります。 採用マーケットの競争が激化しているため、 今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連する ポジションへの展開、HRBPや事業責任者、 COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。#(lf)・ベンチャー企業経験、年間50名以上の採用経験をお持ちの方 ・採用業務（企画立案/実行/説明会/面接/クロージング）を スピード感を持ってやり遂げるという コミットメント力・段取力がある方 ・今までのやり方に捉われず、常に新しい発想持って 変化を楽しめる方 |
| 給与 |
固定給制(年俸制）/◆昇給機会が年2回,半期ごと（9月・3月評価,10月～/4月～反映） ◆固定残業代40時間分を含む
※キャリアアドバイザー職では試用期間中の給与に変更有（年収420万円/月額35円の場合,試用期間中の月額が30万円となります。） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【自己研鑽】■グロービスeMBA受講制度 ■ビジネス書籍購入制度 ■英語レッスン ■新規事業立案制度
結婚・出産祝い金、慶弔見舞金、社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所）など |
| 勤務地 | 渋谷区恵比寿四丁目9番10号 ネクストビートハウス |
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 選考の流れ |
1次選考人事面接→2次選考採用責任者→最終代表面接→内定
※上記内容は変更になる可能性がございます。 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/01/17（水） |
| 設立 | 2013年10月1日 |
| 従業員数 | 365名 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 売上高 | 410000万円 |
| 事業内容 |
◆『保育士バンク』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。
これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』 ：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、 子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 ◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、 地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。 海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、 日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、 課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。 |
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