ツジ シンタロウ

辻慎太郎

掲載求人数: 186

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

男性 / 転職エージェント歴5年 / 1988年01月04日生まれ / 明治大学 経営学部 経営学科 卒業
  • 求人開拓力に自信
  • キャリアアップ事例公開中
転職エージェントの特徴
転職エージェントの特徴について
得意な職種
営業 / 医療・福祉 / コンサルタント・金融・不動産専門職 / 医薬・食品・化学・素材
得意な業種
金融・保険 / コンサルティング / 不動産・建設・設備 / 環境・エネルギー
得意なエリア

関東 / 北海道・東北 / 北信越 / 関西 / 東海 / 中国・四国 / 九州

得意な企業タイプ
大手・上場企業 / ベンチャー企業
得意な求職者タイプ
ハイクラス / 中高年
コンサルティングの強み
求人開拓力に自信

プロフィール

▼経歴

大学卒業後、神奈川県内の信用金庫へ就職。その後、大手総合人材会社へ転職して人材紹介部門へ所属する。
主に建築・土木・プラント、不動産系の数名~東証一部上場の求人企業の営業担当に加え、転職希望者様との面談担当も兼任。
現在はヴォケイション・コンサルティング株式会社にて入社後のミスマッチを極限まで押さえた理想の人材紹介サービスを求人企業様、転職希望者様に提供している。

▼PRポイント

「弊社独占求人」、「隠れ優良求人」を中心にご紹介しております。
●プラント・土木・建設・不動産系企業への転職なら私にお任せください。
転職市場に出回っていない業績好調で年収設定も高い企業様の求人を取り揃えています。
設計、施工管理、AM、PM、BMなど有資格者・経験者の転職を得意としております。

●各種「初めて」の転職に対するご心配を解消致します。
人生「初めて」の転職、遠方から転居しての首都圏企業における「初めて」の就業、未経験から「初めて」の業種・職種へのキャリアチェンジ等のご支援~採用実績が豊富にございます。

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辻 慎太郎

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【コントラクションマネジメントへの転職】希望職種での大幅年収アップに貢献

45 / 男性 / 専門学校卒業

職種
電気設備施工管理・工事監理者 ⇒ 建築施工管理・工事監理者
業種
建設・土木 ⇒ 不動産
給与
580万円 ⇒ 620万円

●面談時、すでに他の企業より内定済みだったが第一希望の職種ではなかったため希望職種でのご紹介 → 年収アップでご入社

【転職背景】
現場の施工管理業務のハードな就業環境の改善と今までの現場経験を活かしたCM(コンストラクションマネジメント)の仕事を希望

【サポート内容】
・面談前の段階でCM業務に複数社応募するがいずれも面接に進めない状況⇒書類通過のための求人企業様に興味を持っていただけそうな応募書類へ添削を実施~書類通過・面接へ
・面接前に面接対策を実施。転職回数が6回とかさんでしまったことについて企業への面接での伝え方・回答のブラッシュアップ・受け答え方イメージを共有。
・無事内定を獲得。すでに内定が出ていた他社の条件を40万円ほど上回り、かつ第1希望の職種での内定となり入社決定。

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異業種・異色種からのキャリアチェンジでも年収アップを実現

43 / 男性 / 高校卒

職種
総務 ⇒ 設備保全・メンテナンス
業種
インターネット関連 ⇒ ビル管理・メンテナンス
給与
350万円 ⇒ 400万円

●直近経験では異業種・異職種経験、設備管理のブランク期間5年 → 年収アップでご入社

【転職背景】
もともとビルメンテナンス企業での建物設備管理の経験は7年あったが、ご家族の事業を手伝うため退社し、その企業の廃業に伴い転職活動開始

【サポート内容】
・千葉在住の方で、ご本人の都合の良いご自宅近くで面談して求人紹介~応募
・5年間のブランク期間について詳細を確認~求人企業へ具体的なブランク理由を伝達しマイナスイメージを払拭
・面接前に面接対策を実施。ブランクや転職回数がかさんでしまったことについて企業への面接での伝え方・回答のブラッシュアップ・受け答え方イメージを共有
・無事内定が出て、人物評価が高かったため希望年収以上のオファー金額となり入社決定。

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離職中、直近1年間で3回の転職経験あり、書類通過が難しい状況 → 年収アップでご入社 【転職背景】

38 / 男性 / 4大卒

職種
フロント(マンション管理・ビル管理) ⇒ フロント(マンション管理・ビル管理)
業種
ビル管理・メンテナンス ⇒ ビル管理・メンテナンス
給与
300万円 ⇒ 350万円

【転職背景】
大学卒業後、教師・司法書士事務所での事務・不動産事務・予備校での事務・マンション管理と業界・職種が定まっておらず直近のフロント職に関しては入社後、営業要素が大きいことが発覚し入社前との職務内容のギャップにより退職

【サポート内容】
・面談時、自身の今後のキャリアについて不明確、やりたい仕事がわからない状態。
・面談を通じて今後のキャリアについて具体的な例を複数提示しイメージの明確化。
・求人紹介時、入社後の職務内容や今後のキャリアのギャップを極力少なくするため、一日の職務の流れや既存社員のキャリアアップ例を提示~応募
・応募先企業との信頼関係が厚く、通常では応募要件満たしていないところ、役員へ直接相談して書類通過~面接へ
・面接前に面接対策を実施。転職回数がかさんでしまったことについて企業への面接での伝え方・回答のブラッシュアップ・受け答え方イメージを共有
・無事内定が出て、希望通りのオファー金額となり入社決定。