- 得意な職種
- 営業 / 企画・経営 / 管理・事務 / ITエンジニア / 電気・電子・機械・半導体 / 建築・土木
- 得意な業種
- 不動産・建設・設備 / IT・通信・インターネット / メーカー / 商社 / コンサルティング
- 得意なエリア
中国・四国 / 関西
- 得意な企業タイプ
- 地元企業 / 大手・上場企業
- 得意な求職者タイプ
- 中高年 / 未経験者 / ハイクラス
- コンサルティングの強み
- 面接トレーニングに自信 / レジュメ指導に自信 / 経営層とのパイプに自信 / キャリアプランニングに自信 / 条件交渉に自信
- 紹介スタイル
- 幅広い業界・職種をカバー
- サポート内容
- 電話面談あり / 出張面談あり / 面接同行あり / 情報交換のみOK / 土日祝もOK
プロフィール
▼経歴
▼テンプスタッフフォーラム株式会社
1997年8月〜2012年3月
松江オフィス（営業担当）
松山オフィス（支店長）
鳥取オフィス（支店長）
米子オフィス（支店長）
営業本部（本部長）
▼パーソルテンプスタッフ株式会社
2012年4月〜2016年12月
横浜オフィス（日系メーカー戦略担当／神奈川県）
公共1課（官公庁企画担当／首都圏全域）
公共2課（法務局PJTマネージャー／首都圏）
▼テンプスタッフフォーラム株式会社
2017年1月〜2023年7月（現在）
キャリア事業部（シニアコンサルタント／新潟）
キャリア事業部（シニアコンサルタント／山陰）
▼保有資格
キャリアコンサルタント（登録番号18002942）
▼PRポイント
鳥取県・島根県に精通した人事コンサルタントです。
島根県松江市出身です。
鳥取県米子市在住です。
鳥取県・島根県の地域事情に精通しています。
人材ビジネス26年の実務経験があります。
2,000社以上の企業様への「人事コンサルティング経験」があります。
4,000名以上の求職者様への「キャリアコンサルティング経験」があります。
※国家資格キャリアコンサルタント資格者です。
鳥取県・島根県500社以上の経営者とのネットワークがあります。
山陽・近畿の企業とのパイプラインもあります。
650社（23年7月）との契約口座があります。
370件（23年7月）の求人案件をお預かりしています。
※鳥取県経済同友会会員です。
※米子ロータリークラブ会員です。
※ビズリーチ認定コンサルタントです。
※dodax認定コンサルタントです。
※UIターン希望者の方には、
賃貸物件・自動車の業者ご紹介も行っています。
金融機関との強いパイプがあります。
金融機関経由での求人票を多くお預かりしています。
▼アライアンス機関
山陰合同銀行・鳥取銀行・島根銀行
しまね信用金庫・日本海信用金庫・商工組合中央金庫
▼紹介実績
52歳：総務課長（年収680万円）
53歳：海外営業（年収960万円）
49歳：品質管理課長（年収500万円）
51歳：製造部長（年収750万円）
26歳：設計開発（年収350万円）
35歳：営業（年収360万円）
35歳：営業（年収460万円）
47歳：社内SE（年収630万円）
46歳：営業課長（年収500万円）
50歳：営業副部長（年収630万円）
50歳：人事課長（年収800万円）
59歳：総務課長（年収400万円）
26歳：機械オペレーター（年収370万円）
35歳：経理（年収460万円）
52歳：労務部長（年収600万円）
47歳：店長（550万円）
▼面談場所
鳥取県米子市加茂町2-204 米子商工会議所会館6F
面談場所情報を見る
鳥取市・米子市・松江市・出雲市各オフィス
掲載求人データ
サポート実績
性別
年齢
決定
職種
決定
年収
サポート事例
- キャリアチェンジ
- 設計開発→建設コンサルタント（大阪→米子市Uターン） もっと詳しく
- キャリアアップ
- 調理師→料理長補佐へキャリアアップ（東京→米子市Uターン） もっと詳しく
コンサルティングポリシー
鳥取県・島根県企業との太いパイプラインがあります。
山陽・関西地域の求人案件もお預かりしています。
金融機関とのアライアンス・ネットワークもあります。
両手型転職エージェントです。
UIターン中心とした人材マッチングを通して、
地域を元気にすることを目標にしています。
求人票をお預かりする際には、
企業経営者様（もしくは上級管理職様）にお会いして、
人財を「戦力」「労働力」どちらで見ているか？
人財に対するポリシーを考察します。
求人票の要件定義からコンサルティングに入り、
求人要件を可視化します。
求人票では見えにくい、
理念、今後の成長性、商品力、競合他社との優位性、
社風、財務状況についてもチェックしています。
※決算状況、離職率、調査機関与信点も確認します。
大企業・老舗企業＝すべてが優良企業ではありません。
経営者の人財に対する考え方によっては、
将来性ある「ダイヤの鉱石」のような企業もあります。
そこを見極めて、求職者様にご紹介するのが、
転職エージェントとしての役割だと考えています。