実績

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渡部 憲政
ワタナベ ノリマサ コンサルタントの点数 4.9  上位11%
学歴 コンサルタント歴 27年
得意な職種
面接トレーニングに自信 レジュメ指導に自信 経営層とのパイプに自信 キャリアプランニングに自信 条件交渉に自信 電話面談あり 出張面談あり 面接同行あり 情報交換のみOK 土日祝もOK キャリアアップ事例公開中
PRポイント 鳥取県・島根県に精通した人事コンサルタントです。

キャリアアップ

転職回数5回(42歳)の逆境を乗り越えて、経理担当(役員候補)への転職に成功

▼決定者
性別年齢:男性(42歳)
住  所:鳥取県米子市(同出身)
最終学歴:私立大学/大学院卒(理工系)
希望職種:管理業務(総務/労務/経理等)
希望年収:400万円以上

▼求人票
住  所:本社(島根県松江市)
業  種:不動産販売
募集職種:経理/財務(将来の役員候補)
予定年収:350〜450万円
募集背景:後任採用
     現総務・人事課長が退職予定(1〜2年後に円満独立予定)
     ※主任→課長→将来的には役員登用予定

▼推薦理由
宅建士、日商簿記1級、FP2級資格を保持
真面目で聡明な人柄
※マイナス材料
転職回数5回
マネジメント未経験

▼決定理由
先方上級管理者との太いパイプがありました。
私の推薦=面接は確約頂いていました。
マネジメント向きの人柄(真面目・聡明)を理解してアピールするため、
和やかな面接をプロデュースできるよう、
カジュアル面談(私も含めた三者面接)を選択しました。
先方上級管理者には好印象を持っていただけました。
最終面接は入社前提で進み決定しました。

年齢 42
性別 男性
学歴 私立大学院卒(理工系)
職種 経理・財務 ⇒ 経理・財務
業種 食品 ⇒ 不動産
給与 400万円 ⇒ 450万円

設計開発→建設コンサルタント(大阪→米子市Uターン)

求人企業様は、
鳥取県米子市の建設コンサルタント会社でした。
理工系大学・高専卒人材の募集でした。
先方経営者との太いパイプラインがありました。
私の推薦→面接確約をいただいていました。
独占的に求人票をお預かりしていました。

求職者様は、
大阪→米子市へUターン希望者でした。
IT業界を志望されていましたが、
高専建築学科出身、人の役に立つ仕事がしたい、
真面目で誠実な人柄、緻密な作業を得意の方でした。
業種・職種未経験でしたが、
建設コンサルタントをお勧めしました。
建設コンサルタント動画もチェックいただきました。
【動画】
教えて!ケンコンさん
~建設コンサルタントの仕事と魅力~
https://www.youtube.com/watch?v=SYt6Tga0Koc

業種・企業・現場イメージを理解いただくため、
私も含めた三者面接を提案しました。
両者イメージ通り→即日決定しました。
2022年4月1日より入社が決まりました。
入社後「新卒時、今の会社と巡り合いたかった」
と言われていたのが印象的でした。

年齢 29
性別 男性
学歴 高専卒(建築学科)
職種 機械・機構設計(工作機械・ロボット・機械系) ⇒ 建設コンサルタント
業種 重電・産業用電気機器 ⇒ 建設コンサルタント
給与 400万円 ⇒ 400万円

調理師→料理長補佐へキャリアアップ(東京→米子市Uターン)

求人企業様は、
島根県松江市のブライダルサービス会社でした。
調理兼施設プロデュースできる人材の募集でした。
先方経営者との太いパイプラインがありました。
私の推薦→面接確約はいただいていました。
独占的に求人票をお預かりしていました。

求職者様は、
東京→米子市へUターン希望者でした。
鳥取県西部地域で調理を志望されていました。
調理師としてキャリアアップしたい、
料理創作を勉強したい、
施設運営全体に関わりたいという希望があったため、
レジャー業界は未経験でしたが、
ブライダル施設での料理長(洋食)をお勧めしました。

両者イメージ通り→即日決定しました。
料理長候補としてご紹介しましたが、
求職者本人がブライダル調理未経験を考慮されて、
料理長補佐(年収ダウン)での入社を希望されました。
勉強してステップアップしたい希望もありましたので、
本人希望を尊重することにしました。
2022年4月21日より入社が決まりました。
「なんの不備もありませんしとても満足しています」
と言われていたのが印象的でした。

年齢 38
性別 男性
学歴 高卒(調理科)
職種 調理・調理補助 ⇒ 調理・調理補助
業種 フードビジネス(洋食) ⇒ ホテル・旅館
給与 400万円 ⇒ 350万円

紹介実績

52歳:総務課長(年収680万円)
53歳:海外営業(年収960万円)
49歳:品質管理課長(年収500万円)
51歳:製造部長(年収750万円)
26歳:設計開発(年収350万円)
35歳:営業(年収360万円)
35歳:営業(年収460万円)
47歳:社内SE(年収630万円)
46歳:営業課長(年収500万円)
50歳:営業副部長(年収630万円)
50歳:人事課長(年収800万円)
59歳:総務課長(年収400万円)
26歳:機械オペレーター(年収370万円)
35歳:経理(年収460万円)
52歳:労務部長(年収600万円)
47歳:店長(550万円)

実績割合

性別
    年齢
      決定職種
        決定年収