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エイドウィズ

株式会社エイドウィズ

掲載求人数: 43

職業紹介許可番号:13-ユ-300815
所属する転職エージェント数:2名
  • マイナビ記者のコメントあり
キャンディデイトと会社社長2社を経験した後、この道17年半。
キャリアコンサルティングが成功の肝です。そこに注力します。
リクナビネクスト主催アワード(MVA)最優秀賞他3期連続受賞
人材紹介会社の特徴
人材紹介会社の特徴について
注力業種
IT・通信・インターネット / コンサルティング / サービス・レジャー / 金融・保険 / メーカー

事業内容

▼PRポイント

ズバズバと核心に迫るアドバイスで日本の頂点に立ったエージェントがあなたの転職を成功に導く
エイドウィズは英語のAidとWithの造語で、転職者を支援し共に歩んで行くという当社の果たす役割を表現しました。転職を介して、キャンディデイト(求職者:以後CAと表す)と企業が幸せな関係を築く支援ができればと考えています。そのために当社は、キャンディデイトが成功する、すなわち幸せになることが大切であると考え、CAに軸足をおいてこの仕事をしています。そのため、CAの人生の棚卸しは非常に大切です。しかし、ご自身で棚卸しをするのはするのはかなり難しいようです。
そのために、キャリアコンサルテーションを実施し、インタビューを通してひとつずつご本人が認識していない能力や実績などをクリアにして、可視化していきます。

コンサルティングの内容は以下の二つのURLを見ていただければ概ねご理解いただけると思います。
http://www.aidwiz.co.jp/contents/column/column_02.html  
(転職アドバイス、コラム:第1話~第64話)
http://www.aidwiz.co.jp/contents/koe/new/index.html   
(皆様の声:300名以上の生の声を掲載)

こうしたコンサルティングを通して、CAのご希望に沿った案件がある場合はすぐにご紹介させていただきます。また、そのためのドキュメントの書き方や面接での自己紹介や面接対応策などかなりきめ細かくコンサルティングをしています。ドキュメントの成果物としての価値が高いのではなく、それを書くに至ったプロセスを通して、ご自身を再認識するというのが大切です。

弊社ではコンサルタントとCAが一緒になって「転職」という一つの共同プロジェクトを遂行していきます。お教えした通りにやっていただければ、転職成功確率はこれまでの経験からかなり高いです。上記の皆様の声を読んでいただければ、そのあたりが実感していただけると思います。弊社がご推薦するCAの入社確率が高いことは、クライアントの方からも実証されています。
ご縁がございましたら、是非お会いできますことを心より楽しみにしております。

▼事業・サービス内容

これまで「キャンディデイト(以後CAと表す)の成功が弊社の理念」と述べて来たが、CAが成功するためには、ご自身が「何をやりたいのか?」「5年後、10年後の目標はどこにあるのか?」という命題をしっかりと理解する必要があるが、これまで会ってきた5000人以上のCAはこの質問に明確に答えらる人は極少数。そこで、コンサルティングを通して一緒に確認していくことが大切と理解した。

具体的には、私がCAに質問を繰り返しどんどん深く切り込んでいく。ただ単に職歴だけでなく、人間性やキャラクターなども含め、徹底的にCAを理解し俯瞰していく。CAの全容を理解し、希望を再確認し、人材として理解する。大切なのは「CA自身が何をやりたいのか?」「CAのセールスポイントは何か?」当たり前のことだが、ご自身でこれらが普通に語れること。これが一番大切。ほとんどのCAは答えられないのが現実です。

実際、インタビューの中でCAに自己紹介をしていただくとそのあまりの出来の悪さに、自らびっくりされ、再認識されることがほとんど。それほど、理解、整理されていないのが現実。そこで、インタビュー中にCAから聞いた情報を再構築し、実際に「もし私自身があなただったら、私はあなたのことを次のように自己紹介します」とご本人にサンプルとしての自己紹介を聞かせます。それを聞いたCAは皆さん異口同音にびっくりされます。何故なら自分自身の自己紹介と比べ、あまりにも的確な内容にびっくりし、内容は同じでも表現の仕方、組み立て方によって、こうもインパクトが違うのかと実体験されるのがほとんどです。HPの皆様の声(約300名以上の生の声を載っている。)にある通り。ここで、初めてすべて真実であったことを深く理解されます。CAが自分自身を深く理解するお手伝い(棚卸し)をさせていただくこと、それがキャリアコンサルティングなのです。CAが自分自身で客観的に自らを理解することはかなり難しいのです。

私は転職のプロを自認していますが、CAで転職のプロは理論上いません。何故なら、プロになるためには数多くのケーススタディを理解し、場数を経験する必要があるが、CAの転職回数が増えれば増えるほどCAとして価値がなくなり、転職が出来なくなるからです。
あなたも一度真剣にキャリアコンサルティングを受けてみてはいかがですか?人生が変わりますよ!

掲載求人データ

記者の目

人材紹介サービス業界でその名を轟かせてきた、エイドウィズを率いるカリスマコンサルタントの竹氏彰氏。同氏の卓越した仕事ぶりは、2013年初めてチャレンジした転職サイト主催のアワードで、あっさりグランプリ(MVA)を獲得してしまうあたりにもうかがえる。同氏が良く使う言葉に「刺さる」という表現がある。いかに相手に対してインパクトを残し、成功を掴み取るかへのこだわりをよく表している。同氏の言葉は相談者に対しても鋭く、そして的確に「刺さる」。ハンパな覚悟と能力では太刀打ちできないかもしれないが、転職という舞台で自分をワンステージ高めたいと思うなら、同氏との話は限りなくプライスレスな時間となるだろう。

会社概要

本社所在地
〒101-0027
東京都千代田区神田平河町1番地 第3東ビル 3階 308号
設立
2002年
資本金
1000万円
代表者
代表取締役 竹氏 彰
転職エージェント数
2名
職業紹介許可番号
13-ユ-300815
紹介事業許可年
2002
ホームページ
http://www.aidwiz.co.jp/
個人情報の取り扱いについて
当社における個人情報の取り扱いは下記の個人情報保護方針に基づき行われます。
http://www.aidwiz.co.jp/contents/security/security.html
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